等式信息

我们是如何与公共部门平等的行为符合2010

弹簧术语2020更新的结束

我们的平等目标可以完整地阅读 这里。

在这一年我们的受托人和我们委员会的董事会定期讨论平等问题作为对我们的学生和工作人员的生命真正影响重要性的项目。这些问题,法律在我们的责任也是的首席执行官和信任的班主任之间的讨论经常项目,无论是在其十二时五十九会议,并为集团高层领导的信任。同时,我们充分利用我们的责任信托宽视野,我们也都可能是个人的一所学校的任何问题敏感。

通过杜鹃厅院校信托(聊天)管理的所有学校都致力于确保所有学生,教职员工,家长,监护人和照顾者机会平等,不分种族,性别,残疾,信仰,性取向,年龄或社会经济背景。

我们已经制定包容性和多样性的有效的文化中,所有这些连接到学校感到自豪的自己的身份,并在学校生活中充分参与的能力。

我们通过积极的促进平等消除歧视,通过挑战欺凌和成见,并通过创建冠军对所有尊重环境。在二十○分之二千〇一十九我们所有的学校在整个各种不同的方式提出了这些问题的认识。

其中,学生体会到他们的成功的障碍,我们已经与他们合作的敏感和同情的方式来解决这些问题。

作为雇主,我们延续了过去十二个月来证明了,我们不会对任何以下的判别: -
•年龄
• 失能
•性别重新分配
•赛
•宗教和信仰
•性别
•性取向
•婚姻和民事伴侣关系

作为一所学校或雇主,我们已经表明,我们将不接受任何以下内容:
•直接歧视,
•间接歧视,
•通过感知歧视,
•联想的歧视,
•骚扰,
•由第三方骚扰,
•受害。

作为春季学期2020年底,我们所有的学校都与受托人和州长合作,进一步发展和审查日常运作我们与平等法案2010要求的政策。 

今年我们的工作特别努力:
•增进理解和尊重差异。
•缩小阅读,在全年组写作和数学的学生保费差距。
•提高提供给学生的英语为另一种语言。

学校信息和统计信息

学生人数 
830(49%男性和51%女性)
根据学校工作人员的数量:
83(40%的男性和60%女性)
州长:
最新州长的信息,可以发现 这里
在进入瞳孔实现:
学生进入今年7略低于全国平均水平
(以年来港定居人士及离校生)的学生流动性:
6%
瞳溢价学生比例:
37%
种族:
土耳其24%

黑(索马里)14%

黑(加勒比)8%

白(东欧)5%

库尔德(英语)3%

其它46%
学生的英语作为附加语言“:
44%
学生有特殊教育需要和残疾:
16%
学生平均入学率:
95%
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